Bartje maakte maar een grapje | De ander zien
Mehmet E Simsek & Christian de Kraker
Iedereen wil gezien en gehoord worden. Maar hoe vaak staan we écht stil bij hoe wij de ander zien? Bij onze eigen aannames en denkpatronen? In deze sessie gaan we op een interactieve manier aan de slag met (on)bewuste vooroordelen en bias – mechanismen die ons allemaal beïnvloeden, vaak zonder dat we het doorhebben.
Je ontdekt hoe jouw eigen houding, perspectief en kleine keuzes een groot verschil kunnen maken in het contact met collega’s, inwoners en klanten. Aan de hand van herkenbare voorbeelden en praktische tools leer je hoe je bias herkent én hoe je vanuit bewustzijn inclusiever kunt handelen – of je nu werkt in het sociaal domein, in de uitvoering of op kantoor.
Een sessie vol inzichten die je kijk verruimt en je helpt om nog effectiever en mensgerichter te werken.
Deze sessie wordt ook nog gehouden om 13:50 in de City life Church Crèche
Biografie
Christian de Kraker is trainer, ethicus en expert op het gebied van migratie en arbeidsmarkt. Hij is verbonden aan het lectoraat Ondernemen in Verandering, een samenwerking tussen Alfa College en Hanze, waar hij als senior onderzoeker en projectleider werkt aan thema’s als inclusief ondernemerschap en systeemverandering. Christian combineert academische kennis met praktijkervaring en weet deelnemers te prikkelen met scherpe inzichten, actuele voorbeelden en ruimte voor reflectie. Hij geeft trainingen en workshops over inclusief werken, bias en het doorbreken van structurele uitsluiting.
Mehmet E. Simsek is toegepast psycholoog en specialist in diversiteit en inclusie. Hij ondersteunt gemeenten, onderwijs- en zorginstellingen en maatschappelijke organisaties bij het opzetten en uitvoeren van inclusief beleid. Met zijn ervaring in psychologische begeleiding, organisatieontwikkeling en interculturele communicatie weet hij complexe vraagstukken op een begrijpelijke en praktische manier te vertalen naar de werkvloer. Landelijk geeft hij lezingen en trainingen over inclusief communiceren, vooroordelen en het creëren van een veilige, inclusieve werkcultuur.